Chia sẻ với mọi người thêm một công cụ mới mình tìm ra trong quá trình làm R&D về Sourcing. Đó là Phantombuster. Trong đây chứa rất nhiều automation tools dành cho Linkedin và cả những mạng xã hội khác.Trong quá trình trải nghiệm thì Linkedin Search Export là workflow mà mình thấy hiệu quả …
Dạo gần đây mình chia sẻ nhiều về các công cụ mới để searching. Có lẽ khiến nhiều bạn hiểu lầm tụi mình chỉ có dùng tool thôi. Adele đã bắt đầu làm headhunt từ 2016, được đào tạo bài bản là một Headhunter chuyên nghiệp là thế nào vậy nên các cách sourcing truyền …
Hello mọi người, đây sẽ là hướng dẫn cách viết content hiệu quả để thu hút đối tượng ứng viên senior. Bài viết tổng hợp dựa trên kinh nghiệm cá nhân của Adele .Quan trọng của content hiệu quả là content phải đánh đúng insight của audience của mình. Vậy ứng viên senior họ cần …
Cách viết Job posting hiệu quả thu hút ứng viên senior Read More »
Graduated from a reputable university with high GPA Smart and sharp Strong and hard-working Proactive, be a quicker learner Ambitious, have critical mindset Excellent with excel and accounting system Phải tuyển dụng cho startup bạn mới thấy tìm nhân sự tốt bây giờ thật khó. Mình bảo bác Founder những yêu cầu trên ứng viên …
Vì là headhunter nên mình nhận được rất nhiều đề nghị tư vấn, hỏi ý kiến hay xin lời khuyên từ bạn bè, người thân. Và cả các bạn follow blog của mình nữa. Mặc dù việc tư vấn nghề nghiệp cho ứng viên không phải là nhiệm vụ chính của headhunter. Nhưng đó cũng …
Để làm headhunter bạn cần có khả năng đánh giá con người tốt. Kỹ năng này mà tụi mình hay gọi là sense of people. Mình cần biết được tính cách của ứng viên như thế nào? Có hợp với văn hóa bên công ty client hay không? Những gì ứng viên chia sẻ là …
Vì họ rất nghiêm túc và chuyên nghiệp trong quá trình ứng tuyển. Một khi họ đã đồng ý apply cho một vị trí thường đã cân nhắc rất kỹ và nghiêm túc đi đến cùng của quy trình tuyển dụng. Họ ít khi bỏ dở giữa chừng. Mình cũng không cần phải nhắc nhở …
Trong quy trình tuyển dụng của client đôi khi sẽ có vòng Reference Check. Là headhunter bạn sẽ phải trực tiếp làm reference check cho ứng viên. Nghĩa là bạn sẽ gọi điện cho những Line Manager cũ của ứng viên đó để xin thông tin tham khảo. Thường headhunter sẽ gặp 2 vấn đề …
Vì sao mình gọi là negotiate offer chứ không phải là deal lương? Bởi vì một offer ngoài lương thì còn rất nhiều yếu tố khác bạn cần cân nhắc và thương lượng. Bước đầu tiên của negotiate offer là thu thập thông tin. Cho dù bạn là headhunter – cần deal offer cho ứng …
Khi bạn mới vào nghề tuyển dụng mình luôn nói làm headhunter là bước đệm hoàn hảo cho bạn để học các kỹ năng tuyển dụng một cách nhanh nhất. Sau một vài năm làm headhunter thường các bạn sẽ có hai lựa chọn. Một là đi tiếp lên các level cao hơn của vị …
Vì sao mình chọn headhunter thay vì internal recruiter Read More »
