Recruitment

Linkedin Search Export

Chia sẻ với mọi người thêm một công cụ mới mình tìm ra trong quá trình làm R&D về Sourcing. Đó là Phantombuster. Trong đây chứa rất nhiều automation tools dành cho Linkedin và cả những mạng xã hội khác.Trong quá trình trải nghiệm thì Linkedin Search Export là workflow mà mình thấy hiệu quả …

Linkedin Search Export Read More »

Cách sourcing ứng viên không dùng tools

Dạo gần đây mình chia sẻ nhiều về các công cụ mới để searching. Có lẽ khiến nhiều bạn hiểu lầm tụi mình chỉ có dùng tool thôi. Adele đã bắt đầu làm headhunt từ 2016, được đào tạo bài bản là một Headhunter chuyên nghiệp là thế nào vậy nên các cách sourcing truyền …

Cách sourcing ứng viên không dùng tools Read More »

Cách viết Job posting hiệu quả thu hút ứng viên senior

Hello mọi người, đây sẽ là hướng dẫn cách viết content hiệu quả để thu hút đối tượng ứng viên senior. Bài viết tổng hợp dựa trên kinh nghiệm cá nhân của Adele .Quan trọng của content hiệu quả là content phải đánh đúng insight của audience của mình. Vậy ứng viên senior họ cần …

Cách viết Job posting hiệu quả thu hút ứng viên senior Read More »

Start-up cần người như thế nào

Graduated from a reputable university with high GPA Smart and sharp Strong and hard-working Proactive, be a quicker learner Ambitious, have critical mindset Excellent with excel and accounting system Phải tuyển dụng cho startup bạn mới thấy tìm nhân sự tốt bây giờ thật khó. Mình bảo bác Founder những yêu cầu trên ứng viên …

Start-up cần người như thế nào Read More »

Vì sao mình thích làm việc với ứng viên senior?

Vì họ rất nghiêm túc và chuyên nghiệp trong quá trình ứng tuyển. Một khi họ đã đồng ý apply cho một vị trí thường đã cân nhắc rất kỹ và nghiêm túc đi đến cùng của quy trình tuyển dụng. Họ ít khi bỏ dở giữa chừng. Mình cũng không cần phải nhắc nhở …

Vì sao mình thích làm việc với ứng viên senior? Read More »

Cách làm Reference Check chuyên nghiệp

Trong quy trình tuyển dụng của client đôi khi sẽ có vòng Reference Check. Là headhunter bạn sẽ phải trực tiếp làm reference check cho ứng viên. Nghĩa là bạn sẽ gọi điện cho những Line Manager cũ của ứng viên đó để xin thông tin tham khảo. Thường headhunter sẽ gặp 2 vấn đề …

Cách làm Reference Check chuyên nghiệp Read More »

Negotiating Offers

Vì sao mình gọi là negotiate offer chứ không phải là deal lương? Bởi vì một offer ngoài lương thì còn rất nhiều yếu tố khác bạn cần cân nhắc và thương lượng. Bước đầu tiên của negotiate offer là thu thập thông tin. Cho dù bạn là headhunter – cần deal offer cho ứng …

Negotiating Offers Read More »

Vì sao mình chọn headhunter thay vì internal recruiter

Khi bạn mới vào nghề tuyển dụng mình luôn nói làm headhunter là bước đệm hoàn hảo cho bạn để học các kỹ năng tuyển dụng một cách nhanh nhất. Sau một vài năm làm headhunter thường các bạn sẽ có hai lựa chọn. Một là đi tiếp lên các level cao hơn của vị …

Vì sao mình chọn headhunter thay vì internal recruiter Read More »