Recruitment

Phân loại tuyển dụng

Hôm trước mình phỏng vấn bạn Recruitment Consultant cho team. Sau khi hỏi rất sâu để đánh giá đúng kinh nghiệm làm việc của bạn mình có chia sẻ với bạn thế này.Tuyển dụng là một mảng chuyên môn rộng, làm Recruiter quan trọng là cần biết mình đang ở đâu. Internal vs ExternalInternal tuyển …

Phân loại tuyển dụng Read More »

Kinh nghiệm tuyển dụng cho tech startup

Dưới đây là những keynote mình tổng hợp lại từ kinh nghiệm tuyển cho startup hay các công ty có “văn hóa startup” – phát triển nhanh, mô hình kinh doanh mới. 1. Làm việc trực tiếp với Founder/Business Owner Bạn cần làm việc được với người ra quyết định cuối cùng để nhận yêu …

Kinh nghiệm tuyển dụng cho tech startup Read More »

Làm công nghệ kiếm mức lương 50 – 70M có khó không?

Trong khi làm career coach cho một người bạn chị có chia sẻ là chị muốn đạt được mức thu nhập 50 – 70M/tháng, công việc tương đối cân bằng để có thời gian cho gia đình. Nhưng nếu đi làm công ăn lương thì rất khó đạt được mức thu nhập đó. Thế nên …

Làm công nghệ kiếm mức lương 50 – 70M có khó không? Read More »

Ứng dụng swimmer’s body illusion trong tuyển dụng

Có rất nhiều trường hợp kết quả của một tổ chức hay nhóm người phụ thuộc phần lớn vào các yếu tố chọn lọc ngay từ ban đầu. Những người bơi giỏi rồi sẽ có thân hình đẹp, linh hoạt? Hay ngay từ ban đầu những người được chọn vào con đường bơi lội chuyên …

Ứng dụng swimmer’s body illusion trong tuyển dụng Read More »

Người làm Tuyển dụng thuộc nhóm tính cách nào trong MBTI

Đến hiện giờ thì Adele thấy bài test tính cách MBTI có độ tin cậy và chính xác cao hơn cả trong các loại test về tính cách, năng lực hay định hướng nghề nghiệp. Đặc biệt sau vài năm đi làm thì càng thấy những xu hướng tính cách trong bài test thể hiện …

Người làm Tuyển dụng thuộc nhóm tính cách nào trong MBTI Read More »