Cách viết Job posting hiệu quả thu hút ứng viên senior

Hello mọi người, đây sẽ là hướng dẫn cách viết content hiệu quả để thu hút đối tượng ứng viên senior. Bài viết tổng hợp dựa trên kinh nghiệm cá nhân của Adele .Quan trọng của content hiệu quả là content phải đánh đúng insight của audience của mình.

Vậy ứng viên senior họ cần gì:

  • Chuyên nghiệp: trong hình ảnh và cách làm việc, cách giao tiếp với ứng viên
  • Thẳng thắn: đi vào trọng tâm, tôn trọng thời gian của ứng viên
  • Nghiêm túc: khi trao đổi, không đùa cợt quá nhiều
  • Rõ ràng: bạn biết rõ vai trò của mỗi bên, thực hiện đúng vai trò
  • Uy tín: có nhu cầu tuyển thật, không scam, không che giấu thông tin
  • Chuyên môn: hiểu vị trí mình đang tuyển, thị trường, insight vị trí, điều ứng viên thường quan tâm là gì
  • Cơ hội tốt: thể hiện được vị trí bạn đang tuyển là cơ hội tốt, có nhiều điểu thu hút và tốt cho sự nghiệp của ứng viên
  • Thông tin: cung cấp đầy đủ thông tin nhất có thể, biết đâu là những thông tin quan trọng
  • Hỗ trợ: mình ở đây để hỗ trợ ứng viên, làm quy trình phỏng vấn trở nên dễ dàng hơn, không gây khó dễ

Dựa trên những insight trên mình có một số lưu ý cho mọi người khi viết content như sau

  • Cần xây dựng profile, hình ảnh của mình chuyên nghiệp trước khi post job
  • Không biết tắt, teencode, dấu câu không rõ ràng
  • Hình ảnh minh họa cần nghiêm túc chuyên nghiệp
  • Bài viết cần nên bật được thông tin quan trọng, càng nhiều thông tin quan trọng càng tốt
  • Thông tin nào có thể chia sẻ nên chia sẻ luôn với ứng viên, có thông tin liên lạc để ứng viên chủ động liên lạc
  • Tone of voice: chuyên nghiệp, gần gũi, hỗ trợ
  • Hiểu được insight và có tính cá nhân của mình trong bài viết

Adele đang tiếp túc tổng hợp những bài content hiệu quả của mình và những bạn recruiter khác mình biết để mọi người có thể tham khảo nhiều cách viết content khác nhau. Mọi người có thể tham khảo thông qua TÀI LIỆU này nha

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *