Bình thường mọi người chỉ làm reference check từ phía của ứng viên là yêu cầu ứng viên đưa thông tin tham khảo về đồng nghiệp và sếp cũ từng làm việc. Adele chợt nghĩ ra một ý tưởng là vì sao chúng ta không làm cả chiều ngược lại. Hiring Manager có thể cung …
Đến hiện giờ thì Adele thấy bài test tính cách MBTI có độ tin cậy và chính xác cao hơn cả trong các loại test về tính cách, năng lực hay định hướng nghề nghiệp. Đặc biệt sau vài năm đi làm thì càng thấy những xu hướng tính cách trong bài test thể hiện …
Người làm Tuyển dụng thuộc nhóm tính cách nào trong MBTI Read More »
Điểm chạm đầu tiên của Recruiter với ứng viên đó là bản Mô tả công việc (JD). Nhiều Recruiter chưa để ý đến việc viết một JD chỉn chu mà thường sẽ tham khảo, copy từ những JD đã có trên thị trường và chỉnh sửa lại. Hoặc là sử dụng JD cũ của công …
Đi làm với 7 năm kinh nghiệm tại các vị trí hỗ trợ, trợ lý bắt đầu bước chân vào tuyển dụng như thế nào Làm tại công ty 10 năm nhưng không được thăng tiến muốn chuyển việc thành công Làm thế nào để xây dựng phát triển nghề nghiệp khi công ty bị …
Coaching Case Studies Book – Danh sách những case Adele đã tư vấn thành công Read More »
Tuần rồi mình vừa xử lý thành công vài trường hợp cần manage và tư vấn cho ứng viên để nhận offer. Nên tiện chia sẻ với mọi người cách tư vấn cho offer như thế nào. Case study: Ứng viên có offer khác cao hơn offer của công ty và đang phân vân giữa …
Giới thiệu với mọi người Tool mình dùng để xếp lịch phỏng vấn. Đặc biệt với những đợt tuyển dụng với số lượng lớn cần xếp lịch phỏng vấn với nhiều bộ phận. Giao diện thân thiện dễ dùng Hiện được lịch rảnh của Hiring Manager để ứng viên chủ động chọn lịch phù hợp …
Công cụ book lịch phỏng vấn số lượng lớn Calendly Read More »
Chia sẻ với mọi người một vài tài liệu mình đã tổng hợp trong quá trình làm R&D về Recruitment. Bạn có tò mò những nhóm nội dụng nào sẽ có nhiều tương tác và chia sẻ trên linkedin?Đây là tổng hợp và phân loại của mình nhé 1. Chia sẻ cảm nghĩ cuộc sống, …
Các bạn Consultant bên mình đặc biệt những bạn Specialized Headhunter đều hướng dẫn và xây dựng mind map về candidate mapping cho thị trường bạn đang phụ trách. Hồi xưa khi còn làm Consumer Electronics. Mình đã xây dựng hết Org chart của phòng Sales và Marketing của Top 10 công ty điện máy …
Để đảm bảo không tuyển sai người hoặc ít nhất hạn chế tối đa nhất rủi ro tuyển sai thì Recruiter phải áp dụng rất nhiều phương pháp khác nhau để đánh giá. Có thể kể đến như Các bài test chuyên môn, tính cách, năng lực hành vi, DISC Stress Interview Work sample test …
Chia sẻ với mọi người một số tool hỗ trợ trong quá trình searching ứng viên. Đây là những tool mình đang dùng hằng ngày sau khi test rất nhiều tool khác nhau. 1. Social Talent Tool giúp mọi người tự động viết boolean search string, search được trên nhiều nền tảng: trực tiếp trên …
